注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

Sunup的存档空间

我转,因我思。我贴,故我在。 网路拾遗,敝帚自珍。

 
 
 

日志

 
 

浦东全国率先试点聘任制公务员 最高年薪40万  

2008-06-30 23:33:21|  分类: 社会--政治 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
        公务员类型

聘任制公务员产生方式:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的公务员主要构成:专业性较强的职位和辅助性职位编制:占用编制职务:可以有职务

政府雇员产生方式:机关根据工作需要,经主管部门批准,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的政府雇员主要构成:专业性较强的职位和辅助性职位编制:编制外职务:多数无职务

求贤岗位-浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位-要求相关行业7年以上工作经验,且包括2年以上管理工作经验,最好具有正规欧美日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景-该职位最高可以提供40万元的年薪

5个岗位贤才已至,1个岗位虚席以待浦东第一次聘任制公务员选聘,6月在全国媒体的关注中落幕

2007年,国家人事部决定,在上海浦东和广东深圳率先开展聘任制公务员试点6月5日起,浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位作为中国第一批聘任制公务员,这5位政府员工带来了新问题:他们的薪酬如何确定?如何和其他公务员相处?如何考核?等等一系列细碎的现实问题,也摆到了面前

而空缺未招到人的那一个金融岗位,也为政府吸引高端人才提出了新的挑战浦东新区相关人士表示,将借力猎头公司资源,主动出击寻找合适的人才

浦东首试

招聘6个公务员职位

去年12月,浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位,职位类型集中在金融规划经济分析教育管理等专业性较强的领域招聘公开面向海内外各类人才,最后有159人报名,其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争

浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘说,这次招聘打开了聘任制公务员的通道,将吸引社会优秀人才加盟政府

他举例说,这次招聘科委主任助理一职,主要是负责创业风险投资的推进,需要风险投资和科技管理的双重背景,同时需要在风投公司的实践经历根据浦东新区政府公务员的构成,有社会经验的人员年龄相对较长,接触风险投资的较少,而年轻人又多是毕业后直接进入政府缺乏社会经历,导致此类专业要求和经历要求较高的职位,难以在政府内部找到合适的人员任职

根据惯例,此前政府内部如果寻找不到任职人选,就只能空置职位,或者通过政府关系去相关专业机构借调人员然而,借调人员毕竟不能长久,且难以安排职务,进行管理而聘任制公务员的出现,则开通了一条借用社会力量的康庄大道

诸多突破

采取协议工资制度

政策是有了,但是新事物如何处理,还是有很多工作要做浦东新区相关人士表示,2005年颁布的公务员法首次确定了政府可以录用聘用制公务员,2007年国家人事部确定在深圳和浦东开展全国试点,而这次招聘从接到政策到最终人员上岗,历时1年多才敲定细节

浦东新区相关人士表示,这次聘任制公务员采取了协议工资制度,根据职位的市场参考价格,双方协商决定薪酬具体来说,他们的工资和其他公务员没有可比性专业性高的职位工资比普通公务员高一些,而辅助性职位就比普通公务员低一些,这也是参考市场价格之后的结果 人事综合处工作人员说

这次所招公务员的任期都在1至3年之间,实行合同制管理任期结束之后,是否续签需要双方再行协商,没有转为终身公务员的捷径可走

此外,聘任制公务员也不存在科员-科长-处长之类的传统职务晋升,但是依然给予行政权力,可以调动部分资源(来源:东方早报)

不过,这次招聘也留下了一点遗憾发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位,最终没找到合适的人

郭嵘解释说,这个岗位的门槛很高,但目前政府能提供的薪酬与金融机构相比,尚有较大差距浦东金融办人士曾表示,对于该职位最高可以提供40万元的年薪但事实上,由于这个职位要求较高,不仅要求相关行业7年以上工作经验,而且包括2年以上管理工作经验,最好具有正规欧美日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景,所以很难以合适的价格找到合适的人选

除了工资,我们还能给这些高端人才一些什么? 郭嵘说,思考之后他们觉得服务大众的政府平台,就是他们对人才最大的吸引力复旦大学国际关系与公共事务学院副教授周帆说,政府可以利用本身的平台优势广收天下才俊,而不必拘泥于提供纯粹的高报酬

新区政府表示,他们会继续招聘金融规划和金融战略研究岗位而且,根据金融人才通常借猎头跳槽的特点,相关机构已进行招聘方式创新,借助猎头的资源,计划定向推荐,甚至可以考虑直接选聘

受聘者说

目前收入有一定竞争力

刘文杰,这次受聘的5位公务员之一

他此前是浦东新区进才北校校务处主任,现在坐进了浦东新区行政中心的办公楼里,负责起了浦东社发局教育处办公室的教育综合规划等业务,聘期3年

刘文杰说,自己目前收入比做校务处主任是要高一点他坦言,其实这也是上岗后才知道的,面试时,他们问我对收入期望值是多少,我回答收入不是最主要的,但确实是主要的这样说就是真心话

而其他几位受访的聘任制公务员也表示,目前的收入和社会上类似职位相差不大,有一定竞争力

这次所招公务员的任期都在1至3年之间,实行合同制管理任期结束之后,是否续签需要双方再行协商,没有转为终身公务员的捷径可走

这次受聘的5位公务员有4位任期3年,还有1位任期1年

就任新区科委主任助理的李勇军说,他和新区科委签约的聘任期只有1年,但期满后他还会考虑续签,因为打造科技投融资体系不是一年就能完成的事,当然还要看条件是否允许,双向选择嘛

部门态度

今后其他岗位还要招聘

事实上,自从2002年起,吉林等地就开始尝试政府雇员制度,和目前的聘任制公务员制度相类似:政府工作人员不再终身制,高端专业人才和普通辅助人才都在任期内为政府服务

上海浦东也曾采用政府雇员的方式,以年薪50万聘请哈佛博士吴越为首席规划师但此后的几年尝试中,政府雇员由于角色定位不明,难以调动体制内资源等一系列问题出现,政府雇员制遭遇困境

而这次聘任制公务员将比政府雇员制再进一步,受聘人员将占用政府编制,有相应的职务,在聘用期内成为真正意义上的公务员

我们这次招聘是一次尝试,今后还会有其他的岗位,通过聘任制公务员的渠道来解决浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘说(来源:东方早报) (本文来源:东方网 作者:记者 孙翔 臧鸣)

----------------------------
一键转贴,快速捕捉生活精彩,赢每周好礼!查看活动首页>>

  评论这张
 
阅读(85)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017