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日志

 
 

广东选拔厅处级年轻干部考英文晚宴祝酒词  

2008-09-08 17:35:24|  分类: 社会--政治 |  标签: |举报 |字号 订阅

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用英文写一个接待晚宴上的“祝酒词”——这成了广东省市联合公开选拔厅处级年轻干部考试的英文题。昨日,广东省省市联合公开选拔年轻干部笔试在广州开考,3828名应考者竞逐100个厅处级干部职位。记者在笔试所在的华南农业大学考场发现,把外语水平作为一个重要指标,是本次公开选拔的一个重要特点。

 “英语很难!作文题出人意料”――应考者称翻译“超出了公务员水平的难度”

英语考试是昨天干部公选的最后一个考试科目,但是不少应考者都直呼“英语很难!很多题都不会答”,甚至有些考生更是不知如何作答而提前交卷走人。有应考者告诉记者,英语试题包含选择、阅读、翻译和写作等内容,特别是翻译更是“超出了公务员水平的难度”。

有人抱怨“有点赶时髦”

“虽说英语考试充分体现了领导干部运用英语的能力,但大部分考生英语这个环节最为薄弱,所以尽管前面两科信心很好,但考到英语就大打折扣。”河源市从事国税工作的潘小姐说,翻译和写作是英语中最难的部分,“英文写作是一个接待晚宴上的‘祝酒词’,太出人意料了,所以我想很多人都写不出来,只能写几句了事。”

深圳市公安局干部黄先生则表示,其实英语对于领导工作而言并不是很必要,“说真的,很多岗位都不需要英语能力,平时我们在工作中也用不上。”他说,大部分应考者都已在职几年甚至十几年,英语已经很久没有接触,因此在这次考试中,大部分人都会栽倒在英语考试中,“感觉英语这个考试有点赶时髦吧,希望以后能取消。”

不计入总分但须达及格线

据了解,把外语水平作为一个重要指标,是本次公开选拔的一个重要特点。不懂外语,即使有再高的领导水平,也不能进入此次选拔的视野。这次考试的有关负责人介绍,强调外语水平,是适应广东外向型经济发展的需要。广东外资企业密布,全球客商云集,本地企业走出去的步伐也不断加快,经常和外商打交道,怎么能每次都带个翻译?我们需要不带翻译就能在谈判场上应付自如的干部。

据介绍,根据广东外企分布的特点,本次外语能力测试只设英语、日语和法语三种。笔试科目外语是其中之一,面试阶段加试外语口语。外语考试成绩,不计入总成绩,但有一个及格线。达不到及格线,就不能进入考察。

“综合素质考试主观题多了点”――应考者称应用性很强时间有点不够用

在考试完毕后,众多考生离开考场时谈论得最多的一个话题就是考题设置。据应考者透露,这份考卷内容给他们的整体感觉是应用性很强,但是客观题非常少,主观题相对比较多,时间显得有点不够用。“试题基本上都围绕着领导工作能力的运用而展开,比较贴合实际,但就是主观题很多,导致顾此失彼,做题思路展不开。”有应考者说。

据了解,昨日上午进行的综合素质考试主要有单项选择、多项选择、简答题和论述题等题型,应考者在这个考试中感觉都普遍不错。“原先就在基层中工作,所以都涉及到考试所谈及的内容,因此对试题把握都比较准。”深圳市公安局干部黄先生介绍,综合素质考试中的论述题谈及到产业人口“双转移”、领导工作作风、城乡一体化等内容,他答题时都挺有把握,“另外下午的领导工作案例考试是给了三个案例进行分析,自己也做得挺有谱,不过一整天的答题还是略显匆忙,因为时间的确有点紧。”

深圳市政府人员张先生也说,这一次考试出题非常科学,对理论深度的要求比较高,也能联系实际工作进行答题。“我想考试难度基本符合大家预期,所以做题都能做到言之有物,不过总体来说,主观题还是多了一点,分值也占得比较高,另外综合素质考试的十七大报告内容相对多了一点,试题比较集中。”

应试者心声――成绩不要紧收获最重要

国家首次在广东省公开、透明地进行优秀年轻干部联合公选,引得不少报考人员纷纷走上考场竞逐岗位。大部分应考者在昨日下午离开考场时表示,这个开创先河之举值得肯定。同时,不少应考者还表示,他们在考试过程中自身收获也颇大。

在惠州市市直单位工作的卓先生告诉记者,他是抱着一个学习的态度参加这次干部公选的,最终的考试成绩他并不在乎,主要是希望累积经验为下次公选作准备。“这次公开透明地选拔领导干部,使得我们都很受鼓舞,所以就来试一下,结果如何也没所谓。“卓先生说,”所以目前先是探探路,最重要的是想检验自己是否具备领导工作这方面的能力。”

“望正职也纳入公选”

原来在湖南省某机关基层工作的龙先生要报考珠三角地级市的副职,他表示这次首开先河的公选体现了广东本身的思想开放。“这次考试对于大家来说,本来就是一个很好的体验过程,因此我们也就是志在参与。”

先生说,不过他希望这种公选形式能够形成一种制度,“很多细节都应该慢慢地完善,譬如设立考试指挥办,也不要光竞选副职,正职也可以慢慢地推广到公选当中。”

报考者硕士博士占六成

突出考查素质能力

全面实行阳光选拔

本次公选笔试测试的重点是报考人员履行领导职位应具备的素质和能力。据介绍,上午首考的综合素质科目旨在考查作为领导干部应该具备的基本素质,下午的领导工作案例重在考查报考人员的实际领导经验和工作能力,笔试成绩按两科各占50%的比例计算。笔试还采取分层次、分类别设考的办法,分省管、广州和深圳市管职位以及其他地级市管职位两个层次,按党政领导干部、高校领导干部、企业领导干部三个类别分别命题。

据介绍,本次公选除了试题、评委名单等需要保密的内容外,省委组织部全面推行“阳光操作”,接受全方位、全过程、多途径的监督。选拔不设专职评委,评委将随机产生,没有人会知道自己将面对哪些评委,而且每一个环节的评委都不尽相同,评委的人数也比以往大大增加,少的也在50个以上,多的可能上百个,甚至更多

计分办法也作改进

针对面试等需要评委打分的环节,本次选拔改革了计分的办法,计分采取在所有评委中去掉10%的最高分,再去掉10%的最低分,最后计算平均分的办法

同时省委组织部已研究制定《2008年省市联合公开选拔年轻干部工作监督办法》,决定从纪检督察和保密等职能部门、新闻记者、“两代表一委员”(省人大代表、党代表、政协委员)、党外知名人士等中聘请监督员,全过程监督试题命制、试卷运送、笔试、监考、评卷、面试、测试等各个关键环节,这是在全国公选中尚属首次。省委常委、组织部长胡泽君担任主考并先后在两个考场巡视。

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广东向全国选百名厅处级干部,职位集中珠三角

广东省委提出以科学发展观再造干部队伍后,广东再启公选,面向全国招揽英才,100个厅处级干部职位虚位以待。专家分析认为,在广东经济社会发展全面转入科学发展轨道关键时期,这次公选必将引起更为广泛的关注,竞争肯定也将更为激烈,广东科学发展将注入新鲜的干部血液,为广东省的干部再造工程增添动力。

职位――全部集中在珠三角城市

对五年前的那场非典时期的“赛马”,熟悉广东公选的人们应该不会陌生。在20034月份开始的第一批全省联合公选中,20名副厅、100名副县和18名省直单位、深圳市的局处级干部职位,吸引了近5000名青年才俊报名。那可是在非典疫情肆虐广东时期的一场公选!

而在此次公选中,广东拿出的用以公选的职位,全部集中在广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门等珠三角城市。“这是中国最吸引人的发达城市群之一,历来都具有十分强大的人才吸引力。加之,广东前不久提出了努力建设成为提升我国国际竞争力的主力省、探索科学发展模式的试验区、发展中国特色社会主义的先行地等三大战略目标定位,对富于创新探索精神的年轻人来说,同时也是一个很好的发展机会。这次公选竞争必将引起更为广泛的关注,而竞争也将更为激烈。”省委党校副校长陈鸿宇说。

汪洋书记在今年4月份的全省组织工作会议上强调,要坚持用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人。广州市社科院院长、研究员李江涛称,“广东提出的三大战略目标,可以激起人们丰富的事业发展想象,这对富于创新探索精神的年轻人具有十分强烈的吸引力。”

年龄――要求更年轻,选拔范围扩及全国

在上一次公选中,年龄大的达到了50,而在这一次公选中,省管干部要求40岁以下,广州、深圳市管干部要求38岁以下,珠三角其他五市市管干部则要求在35岁以下。这是不是意味着竞争烈度将减轻?陈鸿宇、李江涛都认为,尽管这次公选提出了更高的年龄要求,但是由于选拔范围扩及全国,必将加大此次公选的竞争力度。

评委――将随机产生,没人会知道将面对哪些评委

省委组织部相关负责人在接受记者采访时称,此次公选将不设专职评委,“评委将随机产生,没有人会知道自己将面对哪些评委。”李江涛称,这是在对过去的公选经验总结的基础上,进一步解放思想,选拔人才的力举。

考生――要懂外语,同时向其他人员敞开大门

此次公选对考生提出了要懂外语的要求,同时还向新经济组织、新社会组织及海外留学回国人员和其他人员具有相当任职经历的人员敞开大门时,李江涛说,广东经济已与世界经济紧紧结合在一起,而且正在越来越多的走出去。干部群体当然也应该具有更丰富国际经验和更强的国际交往能力。

要让善于科学发展的人上。陈鸿宇意味深长地表示,“这些要素已经透露出了一个非常明确的选人用人信息,对于正处于全面转入科学发展轨道的广东来说,具有十分重要的意义。我们的干部再造工程,就是要锻炼一支善于科学发展、具备世界眼光和战略思维的干部队伍。这是省委继续解放思想,深入贯彻科学发展观,加强领导班子建设的力举。将为我省的干部再造工程添动力。”(周志坤徐林)

广东省省市联合公开选拔100名年轻干部公告

面向省内外选拔珠海、佛山、东莞、中山、江门市副市长5,广州、深圳等市辖区副区长27名及一批厅处级职位

采取按职位组别报名、分组遴选的方式

所有职位均要求熟练掌握和运用一门外语

9月上旬笔试,同时在广州、北京设考场

为贯彻党的十七大精神,深入落实科学发展观,进一步吸纳优秀领导干部人才,加强领导班子建设,广东省委决定省和珠三角各地级以上市联合面向省内外公开选拔100名优秀年轻干部。现公告如下:

一、选拔职位及报名的资格条件

详见报纸。

二、选拔程序

1、笔试。时间为97一天。届时在广州和北京各设一个考场,报考者可选择其中一个考场参加笔试。

笔试科目包括综合素质、领导工作案例和外语三科,主要测试报考者履行职位职责应具备的素质能力。笔试成绩按综合素质和领导工作案例两科各占50%的比例计算。

本次公选设考英、法、日、俄语四个语种,报考者只需选考其中一门。外语成绩不计入笔试总分,但须达到合格分数线。

2、确定面试人员和资格复审。依照笔试成绩由高至低,按职位1:6的比例确定各职位组进入面试人员。

进入面试人员须携带本人身份证、学历(学位)证、专业技术职务(职称)证、现任职务证明材料的原件,按职位管理权限分别进行资格复审。合格者参加面试,不合格者取消面试资格。被取消面试资格的空缺名额,按笔试成绩高低依次递补。

3、面试。面试成绩按专题发言(40%)、结构化面试(40%)、人机对话(20%)计算得分。加试外语口语,不计入面试总分,但须达到合格分数线。

4、测试。依照面试成绩由高至低,按职位1:2的比例确定各职位组进入领导能力测试的人员。测试成绩按驻点调研(40%)、情景模拟(30%)、无领导小组讨论(30%)计算得分。

5、确定考察对象和组织考察。按照面试成绩和测试成绩各占50%的比例计算应试者的综合成绩,依照综合成绩由高至低确定考察对象。

考察对象名单通过新闻媒体进行公示,征求意见,同时按规定组织考察。经公示、考察发现有影响任职问题的,按综合成绩依次递补考察。

6、决定任职人选。根据考察、公示等情况,按职位管理权限研究决定各组职位的拟任人选,并按程序办理任职手续。

三、待遇和管理

委任制干部试用期一年,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后,经考察胜任的,办理正式任职手续;不胜任的,按原职级另行安排工作。非委任制干部,不实行试用期制,但在任职满一年后仍需进行考察,胜任者继续任职,不胜任的,免职按原职级另行安排工作。

四、实施方法

本次联合公选,按照统分结合、各司其职的要求实施。省委组织部负责统筹协调,具体承担统一部署、公告、命题、笔试、公示、培训等工作;各有关市和部门按干部管理权限,具体负责确定公选职位、组织报名、资格审查、面试、测试、组织考察、决定任用等事项。

在实施过程中,坚持公开、公平、公正,严格按规定程序办事,严肃干部人事工作纪律,自觉接受监督。

五、报名方式

符合职位资格条件者均可报名。报名采取个人自荐或组织推荐两种方式。个人自荐的,可通过网上报名、传真或邮寄资料报名、现场报名等方式进行(各报名点地址及联系方式见附表);组织推荐的,可由本人所在单位组织人事部门直接推荐报名。

报名时间:2008812008831,31天。邮寄资料报名的截止时间,以收到报名材料的邮戳时间为准。

报名须填写《广东省省市联合公开选拔年轻干部报名表》一式两份。报名时,应提交身份证、学历(学位)证、专业技术职务(职称)证、现任职务证明材料和大一口寸正面半身免冠彩色近照5张。现场报名者应提供原件,其他方式报名者可先提供复印件(网上报名的复印件直接寄各报名点),待面试报到时再补充提供原件。报名表可在广东组工网(网址:www.gdzz.cn)或者南方网(网址:www.southcn.com)下载。

同时符合两组以上职位报名资格条件的人员,只能选报其中一组职位。如某组报名人数未达到本组职位数10倍以上的,则相应减少该组的公选职位。

中共广东省委组织部

200881

报考者硕士博士占六成

本次公选竞逐激烈,3828名应考者竞逐100个厅处级干部职位。应试者年龄与上一次公选相比呈年轻化,平均年龄不到35岁,最小的仅25岁,并且大部分都属高学历,硕士博士占到六成。据了解,通过资格初审合格的4337名报名人员全部都具有本科以上的学历。

硕士研究生173840.1%

博士研究生69916.1%

本科生172939.9%

博士后1713.9%

所有职位的平均报考比例为143,其中珠三角五个副市长和珠海、佛山市辖区副区长的报考比例超过1100

考试引海内外广泛关注

本次公选引起了海内外的广泛关注,报考人员来自五湖四海,全国31个省区市和日本、澳大利亚、新加坡、香港等地都有人报名。

竞选者地域分布

广东省内2360

外省区市1960

境外17

竞选者工作单位性质分布

地方党政机关2836

高校、科研院所842

国有企业453

“两新组织”453

中央国家机关149

(《时报记者》熊栩帆、陆璟) 

 

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