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项有国:强化创新创优理念 扎实推进组织工作--温州日报  

2009-05-13 17:29:34|  分类: 社会--政治 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  党的十七大关于新时期党的建设的部署,对当前和今后一个时期的组织工作提出了更高的要求。深入学习贯彻党的十七大精神,就要按照科学发展观的要求,把握基点,紧扣重点,以改革创新的理念谋划推进组织工作,为瓯海新的跨越提供坚强的组织保证。

 

  一、准确把握组织工作改革创新的基点

 

  坚持组织工作的高要求,明确组织工作的新任务,全面理解“改革创新”的深刻内涵,准确把握组织工作改革创新的基点。

 

  1.强化大局意识。以高度的政治敏锐力、从全局的高度思考问题、谋划工作。紧紧围绕党的建设总目标,找准组织工作与党的中心工作的结合点,高度对接,深度融合,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,实现组织资源的优化配置,使组织工作始终紧密围绕党的中心任务、改革发展稳定大局。

 

  2.突出促进发展。牢固树立着眼于发展、服务于发展、有利于发展的工作理念,把促进经济社会又好又快发展作为组织工作的出发点,把组织工作放到落实科学发展观的大局中去考虑、谋划、部署,切实找准促进经济社会发展的切入点与着力点,使组织工作促进科学发展的绩效最大化。

 

  3.坚持以人为本。强化以人为本的理念,将之贯穿于工作的各个方面、各个环节。在干部工作上,要不断优化和创新工作机制和工作方法,善于调动不同年龄段党员干部的工作激情;在人才工作上,就是要进一步打破身份、行业、地域、所有制的限制,扩大选人视野,把社会各界优秀人才集聚到各项建设事业中来;在基层组织建设上,要结合各单位各部门工作实际,创新思路,选好载体,有针对性地解决问题,有实效性地推进工作。

 

  4.注重开放民主。不断深化对组织工作自身规律的认识,跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式,主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要,善于从实现科学发展的战略高度审视和谋划组织工作。在思维模式上由被动适应向主动谋划转变,由传统封闭向现代开放转变,由单向一维向多向复合转变,最大限度地开发利用好各种资源,最大限度地挖掘组织资源的整体潜力,努力形成符合科学发展观要求、具有开放民主特点的组织工作运行机制,构建民主开放的组织工作大格局。

 

  二、优化创新组织工作的制度和机制

 

  紧扣组织工作不同时期的热点、难点、空白点问题创新突破并资以相关制度机制保障,是组织工作保持生机活力的关键所在和努力重点。

 

  1.深化干部人事制度改革,优化干部工作机制。以营造“治庸、提速、增效”的干事氛围,构建鼓励“肯干、实干、善干”的干部管理机制为目标,按照“着眼基础、制度构架、人文关怀、挖掘潜力”的干部管理工作理念,不断优化干部管理机制。推行以平时考核为重点、年度考核相结合的绩效考核评价体系,为干部工作提供基础性支撑作用。整合干部管理基础性、规范性制度,形成统一配套的机制体系。发挥组织优势,引导、激励、教育、鞭策干部,理顺心情,激发精神。

 

  2.推进组织制度创新,优化基层党建工作机制。以夯实“坚强、稳固、和谐”的基层基础为目标,不断优化基层党建工作机制。进一步健全基层党建工作责任制,推行责任目标管理,探索构建责任明确、推进有力、考核科学、奖惩到位的党建工作责任体系。继续推进以“打造人力引擎、夯实物力引擎、完善制度引擎”为主要内容的新农村建设“引擎工程”为总载体、总任务、总目标,深化农村党的建设“三级联创”活动,建立健全农村基层组织“创优评星”制度,强化提高农村基层党组织的调控力。扎实开展“感恩文化”主题活动,积极营造“活力和谐企业”创建氛围,坚持“分类评选、星级命名”办法和“先创后评、一年一创一评”制度,不断深化“活力和谐企业”建设。以加强流动党员管理为切入点,积极探索城乡一体党员动态管理机制,构建城乡衔接、全面覆盖、协同配合、运转有序的党员管理工作新格局。以“7171”便民服务体系建设为重点,加强党员关爱互助会和党员服务中心建设,全面推行党员服务承诺制,探索构建党员联系和服务群众工作体系新实践,打造党员联系服务群众工作的品牌。

 

  3.强化牵头抓总职能,优化人才工作机制。以强化“创新、专业、实用”的人才队伍和人才资源支撑为目标,以自主创新能力的高层次人才、各类专业技术人才和农村社区实用人才为重点,优化人才工作机制,大力推进人才工作。积极探索党管人才的工作机制和有效途径,真正形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

 

  三、优化创新组织工作的方式和手段

 

  组织工作方式手段的科学性、合理性、实效性,关系到组织工作的节奏和效率。要主动适应变化,不断优化创新方式和手段,提高工作效能。

 

  1.注重学习实践,提升能力。注重理论武装、业务学习、实践锻炼,着力培育组工干部战略眼光、理论思维,着力提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力,不断提高组工干部的综合素质和创新本领。注重借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的成果,提高组织工作的水平;注重运用系统论、控制论、信息论等科学方法,改进组织工作的方式;注重借助现代网络技术和电子视频、电子政务等手段,提高组织工作效率。

 

  2.注重整合资源,形成合力。注重形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的内部工作机制,统筹推进组织、干部、人才“三个轮子”协调运转。注重上下联动,以下促上,以上带下,上下结合,形成推动工作的整体合力;注重加强内外协作,依托相关部门资源,用足“内力”,借助“外力”,共同推进组织工作。

 

  3.注重以点带面,增强推力。善于从解决事关前瞻性、全局性、基础性、紧要性问题入手,集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事,以重点工作带动全局工作。善于抓住找准工作中的主要矛盾和关键环节,抓好重点、带动一般、整体推进。尊重基层的首创精神,善于发现典型、总结提高,充分发挥典型的示范、引领作用,提高组织工作整体水平。

 

  (作者系瓯海区委常委、组织部长)

 

 

引文来源  强化创新创优理念 扎实推进组织工作--温州日报
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