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仲祖文:就是要干好干坏不一样  

2009-07-27 08:15:40|  分类: 社会--政治 |  标签: |举报 |字号 订阅

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仲祖文:就是要干好干坏不一样

2009年07月22日08:17   来源:人民网-《人民日报》

2007年以来,湖南省长沙市实行严明的绩效考核,一些在以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部,有的被诫勉谈话,有的被免去领导职务。此举在干部队伍中引起强烈震动。

  “干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”,是不少地方干部管理中长期存在的一大顽症。大家反映,对那些明显触犯法律、违反纪律的干部好办,事实摆在那里,规定写在那里,该怎么处理就怎么处理,难就难在表现平庸的干部不好管。这些干部不思进取、庸庸碌碌,散漫懈怠、无所用心,推诿扯皮、不负责任,能力不强、没有业绩,严格说来属于不合格、不称职,但细究起来又没什么“硬伤”,让你拿他没办法。虽然有的地方处理过一些表现平庸的干部,但大多是个案,没有形成制度,未能坚持经常。而且,处理一个人,往往要“折腾”好长一段时间,有的受处理的干部到处跑、找、闹,搞得你不得安生。这样一来,谁也不愿意再捅这个“马蜂窝”了。

  表现平庸干部处理难,无外乎三点:一是缺乏认定尺度。没有标准,无法界定,凭什么说人家不合格、不称职?二是决心不大,力度不够。拉不下脸,怕得罪人,不愿意惹麻烦,但求相安无事。三是处理的办法少,特别是没有广大群众的充分参与,形不成治庸治懒的社会氛围和对表现平庸干部的强大压力。干部好坏,群众心知肚明,只要让群众说话,让群众的意见起作用,就不怕对平庸干部没办法。长沙的经验恰恰就在于此。他们在绩效考核中,明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准,严格按标准考核认定干部,并充分运用了民主测评、社会评价、抽样调查等办法进行“民评官”,在认定和处理表现平庸干部上取得了突破。

  从严治党的关键在于严格管理干部。各级党组织必须担负起这一重要责任,做到“守土有责”。对品德优秀、实绩突出的干部要表彰奖励、放手使用,对违法违纪的干部要严格追究、严厉查处。同时,要像长沙那样,通过绩效考核、群众评议等办法,下决心治一治混日子的“庸官”,警示无为,整肃风纪,提振士气。只有分清优劣,严明奖惩,让干好干坏不一样,干部队伍才有正气,人民群众才有信心,各项事业才有希望

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